BEOGRAD, Najmanje 200.000 mladih u Srbiji traži posao. Razlikuju se po obrazovanju, stručnoj spremi i upornosti, ali svi čekaju trenutak da zarade svoj prvi dinar.
Najveće učešće u registrovanoj nezaposlenosti, prema Nacionalnoj službi za zapošljavanje, imaju mladi od 25 do 29 godina – 13,20 odsto.
Prate ih oni koje bi mogli smatrati mladima, od 30 do 34 godine – 12,50 odsto. I dok vrijeme, za sada, radi za njih, u prilično bezizlaznoj situaciji su oni koji su pregurali 50. godinu. Oni čine 11,8 odsto nezaposlenih.
Rijetko su izbor prilikom zapošljavanja, ma koliko iskustvo bilo na njihovoj strani, a od penzije ih dijele godine. Poslodavci priznaju da su stariji u lošijoj poziciji od mlađih – dvojica od trojice radije će zaposliti mladog radnika.
Dragoljub Rajić iz Unije poslodavaca kaže da “mladi imaju više energije i elana da nešto nauče. Stariji teže nalaze zaposlenje na neodređeno vrijeme i zbog zakona koji kaže da je poslodavac dužan da mu isplati otpremnine za sve godine radnog staža u slučaju otkaza. Ako neko ima 30 godina staža, to znači oko 363.000 dinara”.
I pored toga, činjenica je da ni mladi ne dolaze do posla. Ponuda radnih mjesta je zanemarljiva, a još manje ih odgovara željama i potrebama nezaposlenih. Rajić kaže da “naš obrazovni sistem i potrebe privrede nisu sinhronizovane. I dalje školujemo mašinske inženjere kao da nam rade sve fabrike”.
“Mladi mogu da nađu posao u trgovini, skladištenju, saobraćaju. Tu se najviše posla nudi, ali plate nisu velike. Pitanje je da li će neko ko je završio fakultet pristati na to zanimanje i takvu platu. Neki podaci govore da svega petina ljudi radi u svojoj struci. Pošto je radnih mjesta malo, i konkurencija za svako je izuzetno velika”, navodi Rajić.
U Nacionalnoj službi za zapošljavanje kažu da bi se, gledano po stopi nezaposlenosti, moglo reći da mladi imaju lošiju poziciju na tržištu rada.
“Jedna od značajnih barijera za nalaženje posla kod mladih je nedostatak iskustva i zato je lansiran projekat ‘Prva šansa’ za pripravnike. Taj projekat je dao dobre rezultate”, objašnjava Dragan Đukić, direktor sektora za posredovanje u zapošljavanju NSZ.
On kaže da “stariji od 50 godina realno imaju poteškoće u nalaženju posla. Jedan od razloga je i što su u prosjeku manje obrazovani nego mladi. Činjenica je da kompanije daju prednost mlađima, ali ne zbog godina nego zbog spremnosti da rade na sebi, da uče i usavršavaju se”.
Neiskustvo košta 7.500 evra po radniku
Jedna od zamjerki poslodavaca se odnosi na obrazovni sistem u Srbiji koji ne odgovara potrebama privrede. Poslodavac, tako, mora da ulaže u početnika u poslu. Istovremeno, za takvog neproduktivnog radnika poslodavac snosi troškove zarada, poreza i doprinosa i druge pripadajuće dažbine propisane od strane države i potroši skoro 7.500 evra da bi novozaposlenog mladog čovjeka obučio kako da bude produktivan. Novosti
Komentariši