BEOGRAD, U privatnom preduzetništvu većina zaposlenih nije u stalnom radnom odnosu. MMF predlaže da se ubuduće oročeni poslovi sklapaju na tri godine
Ugovor na određeno vrijeme u Srbiji potpisuje skoro svaki drugi radnik koji se zapošljava kod privatnog preduzetnika, pa tako u ovom trenutku oko 600.000 zaposlenih ne zna da li će zadržati isto radno mjesto duže od godinu dana. Ako bi sindikati i poslodavci prihvatili predlog MMF, onda bi u najskorijoj budućnosti ovi ugovori mogli da se sklapaju na tri godine.
Ipak, za sada još nema potpune saglasnosti o tome kada bi se ova ideja mogla realizovati. I dok su poslodavci za brze izmjene, sindikalci ne žele da mijenjaju Zakon o radu samo u pojedinim njegovim segmentima jer ”to uvijek ide na štetu radnika”, već se zalažu za njegovo ”osavremenjivanje u cjelosti”.
– Ugovori na određeno vrijeme su tipični za mala i srednja preduzeća koja u ukupnoj privredi učestvuju sa 99,2 odsto i u kojima radi 1,2 miliona ljudi – objašnjava Dragoljub Rajić iz Unije poslodavaca Srbije. – Zato čak 48 odsto zaposlenih u njima nema posao za stalno i to se ne može promijeniti sve dok su opšti uslovi poslovanja ovako nestabilni. Male firme nisu u mogućnosti da upošljavaju radnike na neodređeni rok, jer u slučaju nelikvidnosti ne mogu da ih otpuste pošto moraju da im isplaćuju visoke otpremnine. Zato radije mijenjaju radnike nego što jednog drže za stalno.
I u Inspektoratu rada Srbije kažu da im se radnici žale na beskrajna produžavanja ugovora na određeno vrijeme, ali je veoma teško utvrditi da li su i kada u pravu.
– Radni odnos na određeno vrijeme se zasniva kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na nekom projektu, kao i usljed povećanja obima posla koje je privremenog karaktera i on ne može da traje duže od 12 mjeseci – kaže Predrag Peruničić, direktor Inspektorata za rad. – Ipak, Zakon o radu predviđa samo dužinu trajanja rada na određeno, bez navođenja koliko puta se isti ugovor može obnavljati. Zato se prijave koje se podnose inspekciji rada najčešće odnose na višegodišnje produžavanje radnog odnosa uz pravljenje pauze od mjesec dana. U tim situacijama, inspekcija rada zaposlene upućuje na sud, koji jedini može da utvrdi da li je došlo do neke zloupotrebe prava.
DODATNI TROŠKOVI
Poslodavci su prvi počeli da se zalažu na produženje ugovora na određeno vrijeme na tri godine, zato što ih to štiti od dodatnih troškova.
– Osim što u Srbiji nema razvojnih banaka, ni fondova koji podstiču razvoj malih i srednjih preduzeća, preduzetnici su u obavezi da plaćaju sve takse i poreze od momenta osnivanja preduzeća. U drugim zemljama oni su oslobođeni svih dažbina u periodu od prve dvije godine, odnosno dok ne stanu na noge – kaže Rajić. Novosti
Komentariši