LONDON, Britanske kompanije moraće da objelodane razlike u platama muškaraca i žena u okviru novog zakona.
Prijedlog Zakona o jednakosti, koji su kritikovale grupe poslodavaca kao nepotrebnu birokratiju u vrijeme krize, takođe zabranjuje diskriminaciju na osnovu starosti i društvenog statusa.
Vlada se nada da će prijedlog biti usvojen početkom naredne godine.
Ministar za ravnopravnost Herijet Harman kaže da prijedlog predviđa da firme koje zapošljavaju 250 ili više ljudi moraju svake godine da sprovedu reviziju plata i objave revizorski izvještaj o tome, Vlada želi da vidi napredak po tom pitanju do 2013. godine.
Harmanova tvrdi da će ovaj zakon pomoći da se skine tajna sa diskriminacije plaćanja gdje su istraživanja pokazala da su žene plaćene 20 odsto niže od svojih muških kolega.
Zakon će zabraniti klazulu o tajnosti plata u firmama prema kojoj je radnicima bilo zabranjeno da upoređuju plate, a radnički sindikati moći će da koriste te informacije, rekla je Harmanova.
“Ili morate da vjerujete da su žene 20 odsto manje inteligentne, manji vrijedne, posvećene, iskusne, kvalifikovane, ili morate da vjerujete da postoji strukturalna diskriminacija u određivanju plata”, rekla je ona na konferenciji za novinare.
Ona je dodala da će veliku ulogu sada igrati radnički sindikati u smislu “pogađanja” o visini plate.
Harmanova je odbacila sugestije da će mjere nanijeti štetu poslovanju tokom recesije.
“Jednakost i jednake šanse i mogućnosti podupiru meritokratiju, odnosno sistem unapređenja isključivo po zasluzi. To ne koči poslovanje već upravo suprotno to pomaže poslovanju”, rekla je ona
