BEOGRAD, U NIS-u ima viškova radne snage, ipak prema uslovima usvojenog socijalnog programa neće biti otpuštanja radnika do 2012. godine.
O konkretnim mjerama za 2010. godinu još je rano govoriti. Neke i nisu donijete, poručuju zvaničnici u NIS-u, ali potvrđuju da imaju viškova rukovodećeg kadra i pored toga što je administracija lani smanjena za 20 odsto. Zbog toga se sa sindikatima razmatraju mogućnosti za povećanje produktivnosti rada i optimizacija troškova poslovanja.
U skladu s programom optimizacije biznisa i povećanja efikasnosti rada, NIS je prošle godine počeo sa smanjenjem broja zaposlenih uz dobrovoljni odlazak s visokom isplatom otpremnina – 750 evra za svaku godinu staža, predviđenih socijalnim programom i kolektivnim ugovorom.
Kako se nezvanično saznaje, razgovori, koje su sindikati NIS-a posljednjih dana vodili s menadžmentom, tiču se izmjena pojedinih članova kolektivnog ugovora kojima se reguliše pitanje bonusa i utvrđivanje prosječne zarade.
S obzirom na to da je prema preliminarnim rezultatima NIS za 2009. godinu zabilježio gubitak od oko četiri milijarde dinara, radnici ne mogu računati na podjelu dobiti pa i bonusa kako je to rađeno do sada. Zato sindikati zajedno s nadležnima traže model kako da se taj bonus ubuduće isplaćuje.
Upitani ima li bojazni da dođe do izmjene socijalnog programa u dijelu dobrovoljnog napuštanja kompanije, naš izvor tvrdi da do toga ne može doći bez saglasnosti sindikata, koji se sigurno s takvim prijedlogom ne bi složili. Politika
