BEOGRAD, Vlada Srbije priprema izmjene Zakona o radu koji predviđa, između ostalog, nove olakšice za poslodavce. U otpremninu bi se računale samo godine provedene u jednoj firmi.
Poslodavci bi mogli uskoro da u slučaju otkaza radniku isplaćuju otpremnine samo za godine provedene u posljednjoj firmi – saznaju „Novosti“. Prijedlog izmjena Zakona o radu u ovom dijelu izvršiće se, kako je rečeno, „u mandatu ove vlade“.
Dosadašnje obračunavanje otpremnina prema svim godinama radnog staža se pokazalo kao jedna od dvije smetnje otvaranju novih radnih mjesta, ali i zapošljavanju starijih radnika.
Posljednja anketa o radnoj snazi Republičkog zavoda za statistiku Srbije pokazuje da je među nezaposlenima najviše upravo iskusnih radnika. Po njihovim podacima, bez posla je 649.155 ljudi u Srbiji, a čak 141.232 građanina ima između 45 i 54 godina. Još 67.800 je nezaposlenih starosti između 55 i 64 godine.
– Zahtjev da se promijeni obračun otpremnina više puta smo upućivali svim strankama i poslaničkim grupama u Srbiji – objašnjava Nebojša Atanacković, predsjednik Unije poslodavaca. – Ne vjerujem, međutim, da postoji politička volja da se Zakon o radu mijenja pred izbore. Ova odredba je glavni razlog što firme izbjegavaju da zaposle ljude sa mnogo godina radnog staža. Ukoliko moraju da otpuste takvog radnika, iznosi otpremnina su ogromni. S druge strane, ima ljudi koji su promijenili nekoliko preduzeća i svaki put uzeli otpremninu za sve godine. Mislim da je logično da poslodavac plaća za one godine koje je radnik proveo kod njega u firmi. Prijedlog za promjenu ovog člana našao se i u dokumentu koji smo predali Odboru za industriju Skupštine Srbije.
Ukoliko do izmjene ovog člana Zakona o radu zaista dođe, u najnepovoljnijoj situaciji bi bili ljudi koji su dobrovoljno mijenjali poslove, ali nisu uzimali otpremnine. Naravno, samo u slučaju da posljednjem poslodavcu više nisu potrebni. Oni koji bi se našli pred otkazom u firmi u kojoj su proveli sve godine svog radnog staža, na svojoj koži ne bi osjetili promjenu zakonske regulative.
I UGOVORI DUŽI
Kako bi došlo do većeg zapošljavanja, stručnjaci MMF-a predlažu i produženje roka ugovora na određeno vrijeme. To bi bio početak reforme, a u drugoj fazi bi valjalo analizirati i reformisati i ostala nedovoljno fleksibilna rješenja na tržištu rada u Srbiji. Novosti
