BEOGRAD, Direktorka Sektora za pravne poslove u Uniji poslodavaca Srbije Nataša Zavođa izjavila je da zakonska obaveza poslodavaca da obezbjede ravnopravnu zastupljenosti polova ne podrazumijeva obavezu zapošljavanja ili otpuštanja određenog broja muškaraca i žena.
Prema njenim riječima, poslodavci će biti u obavezi da sprovedu odredbe Zakona o ravnopravnosti polova, a one se prije svega odnose na to da se u oglasu za posao ne smije dati isključivo prednost muškom ili ženskom polu, već da se pruži mogućnost da se na određene poslove javljaju predstavnici oba pola.
“Takođe, značiće i obavezu da poslodavac pri zapošljavanja ne treba da postavlja pitanja koja su u vezi s porodičnim i bračnim statusom”, navela je ona. Tanjug
