BEOGRAD, Dvije trećine kompanija u sektoru tehnologije i telekomunikacija Srbije očekuje da će se ukupan broj njihovih zaposlenih uvećati za najmanje šest odsto u narednoj godini, dok 15 odsto kompanija procjenjuje da će to povećanje iznositi preko 20 odsto, pokazalo je istraživanje savjetodavne kompanije “Dilojt” (Deloit) iz oblasti ljudskih resursa.
Svega šest odsto kompanija u Srbiji smatra da će ukupan ljudski kapital u njihovoj kompaniji biti umanjen, navodi se u saopštenju “Dilojta”.
Čak 67 odsto kompanija koje su učestvovale u istraživanju veruje da su ključne vještine koje su neophodne da bi se podržao razvoj u budućnosti već dostupne na tržistu. Profesionalce sa tehničkim znanjem, kao i one koji posjeduju inovativnost i kreativnost je, međutim, najteže pronaći i očekuje se da će taj problem biti sve veći u narednih pet godina.
Prema istraživanju “Dilojta”, one kompanije koje nisu uspjele da se izbore sa izazovima pronalaženja i upravljanja talentovanim kadrom, trpeće posljedice u kritičnim segmentima poslovanja – ograničeni rast, kašnjenje u izlasku na tržište, umanjenu inovativnost, ugrožavanje odnosa sa kupcima.
“Većina kompanija tehnološkog i telekomunikacionog sektora se i dalje oslanja na finansijski podsticaj i čisto tradicionalan pristup kada treba privući i zadržati sposobnu radnu snagu. Ove zastarele tehnike su kratkoročno uspješne, ali ne rješavaju probleme dugoročnog tipa”, kaže Jelena Galić, direktorka menadžment konsaltinga u “Dilojtu”.
Ona dodaje da “standardna ‘ponuda’ poslodavca, kao što je dobra plata, brojne pogodnosti i povoljan plan penzionisanja nisu ni približno primamljivi i interesantni kao što su bili nekada”.
“Generacije koje danas stupaju na tržište radne snage, ali i profesionalci sa dužim stažom, su spremni da rade naporno, ali pod sopstvenim uslovima, odnosno da sami odlučuju kada, gdje i kako će raditi”. Stoga ne iznenađuje podatak da su mnoge kompanije već prihvatile novu poslovnu filozofiju usmjerenu na zaposlene.
“Dilojtovo” istraživanje je pokazalo da kompanije planiraju značajno unapređenje internih komunikacija, obuke, mentorstva i drugih aktivnosti usmjerenih na zadržavanje i motivaciju zaposlenih, navedeno je u saopštenju.
Komentariši