BANJALUKA – Postavljanje pomoćnika direktora, interni premještaji zaposlenih i zapošljavanje na određeno vrijeme u Upravi za indirektno oporezivanje BiH godinama unazad se ne vrši u skladu sa zakonom.
Kancelarija za reviziju institucija BiH zbog toga je UIO dala mišljenje s rezervom uz skretanje pažnje da je Uprava dužna u skladu sa važećim propisima pokrenuti proceduru imenovanja petorice pomoćnika generalnog direktora UIO Zorana Tegeltije, odnosno operativnih rukovodilaca Sektora za poslovne usluge, za carine, za poreze, za provođenje propisa i za informacione tehnologije.
Pored toga, revizori su naveli da je UIO dužna interne premještaje vršiti u skladu sa Pravilnikom o premještaju zaposlenih.
Kada je u pitanju zapošljavanje na određeno vrijeme, navedeno je da je nastavljena praksa iz ranijih godina da se osobe zapošljavaju duži vremenski period uz povremene prekide radnog odnosa, ali da je u toku realizacija preporuka datih u prethodnom periodu.
„Konstatovali smo da četiri operativna rukovodioca – pomoćnika direktora u 2023. godini obavljaju poslove na osnovu rješenja o privremenom postavljenju. Od navedenih, dvojici pomoćnika je istekao prvi, a jednoj pomoćnici drugi mandat u prvoj polovini 2022. godine. Od tada obavljaju poslove na osnovu rješenja o privremenom postavljenju koja se donose na kraju svakog mjeseca za naredni mjesec“, navodi se u izvještaju Kancelarije za reviziju institucija BiH.
Na osnovu svega navedenog, navode dalje revizori, upitna je zakonska osnova za privremeno postavljenje operativnih rukovodilaca.
Kada je riječ o premještajima, revizori su naveli da je u 2023. godini internim premještajima privremenog ili trajnog karaktera obuhvaćeno 345 zaposlenih u UIO.
„U pojedinim slučajevima nastavljena je praksa iz prethodnih godina, prema kojoj se zaposleni privremeno premještaju na radna mjesta koja su za više od jednog nivoa iznad nivoa radnog mjesta na kojem je zaposleni stalno raspoređen što nije u skladu sa Pravilnikom o premještaju zaposlenih u UIO“, naveli su revizori.
U UIO je u toku 2023. godine, kaže se dalje, bilo zaposleno 227 radnika po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme bez prethodnog sprovođenja konkursne procedure.
„Od tog broja, 17 osoba je prvi put zaposleno u 2023. godini, dok je ostalih 210 osoba bilo zaposleno i u prethodnom periodu. Ugovori se najčešće obnavljaju na mjesečnom ili tromjesečnom nivou. Zakonom o radu institucija BiH je propisano da se prijem radnika u radni odnos do tri mjeseca može izvršiti bez raspisivanja javnog oglasa kada zbog hitnosti obavljanja posla, iznenadnog povećanja obima posla i iznenadnog odsustva zaposlenika nije moguće blagovremeno sprovesti javni oglas. Istim nije predviđena mogućnost da se radni odnos na isti način produžava bez raspisivanja javnog oglasa“, naveli su revizori.
Po pitanju utvrđenih nepravilnosti, revizori navode da je u toku realizacija njihovih preporuka datih u prethodnom periodu i da je broj lica zaposlenih na određeno vrijeme smanjen.
CAPITAL: D. Momić
