NJUJORK, Analize pokazuju da su ljudi koji se zabavljaju na poslu inovativniji u odnosu na svoje kolege koji to ne rade.
Takođe, opuštena atmosfera doprinosi zadovoljstvu na radnom mjestu i “stvara” srećnije zaposlene. Autor analiza Mark Zwilling donosi nekoliko osnovnih razloga svojih tvrdnji.
1. Spremnost na greške
Ljudi koji sebe uzimaju previše ozbiljno boje se da na vidjelo može da dođe njihovo neznanje u nekim područjima. Ukoliko ste pozitivni i zabavljate se neuspjeh ne smatrate „krajem svijeta“. Moramo očekivati da neke ideje neće uspjeti, ali uvijek postoji proces učenja u kojem možemo napredovati.
2. Pozitivan stav
Pod pritiskom težak problem postaje još i teži, ako se fokusiramo na problem, ništa inovativno nećemo spoznati. Učinite nešto zabavno za pomak vaših misli i mislite pozitivno. Vratite se na posao rješavanja problema sa svježim i više kreativnim umom.
3. Produktivnost grupne aktivnosti
U timovima ljudi bolje i uspješnije rade i pozitivno utiču na druge članove. Zabavna osoba može da vodi cijelu grupu na više produktivne i inovativne načine poslovanja. To omogućava grupi da “suspenduje nepovjerenje” u projekat i stvarni „brainstorm“ unutar firme.
4. Uspješno okruženje
Uspješni ljudi su okruženi sa ljudima sličnih načina i života i razmišljanja, tako da oni uživaju i poštovanje unutar društva. Ako ste nezadovoljni, ili sami uzimate sve previše ozbiljno, manje je vjerovatno da ćete dobiti pažnju i povjerenje ljudi koji mogu da naprave razliku, ili čak i prepoznaju vaše inovativne ideje.
5. Budite percipirani kao vođa
Po definiciji, ljudi koji vode projekat ne mogu biti negativni jer sa negativnošću „ubijaju“ svoje šanse da ih ostali vide kao vođe, a baš tome treba da teže, prenose agencije.
