LONDON, Nedavno britansko istraživanje pokazalo je da su zaposleni spremni da prihvate duže radno vrijeme, smanjenje plate, smanjenje povlastica, pa čak i neprihvatljivo ponašanje nadređenih, samo kako bi u ovim kriznim vremenima zadržali posao.
Dok rezultati američkog istraživanja, koje je sprovela kompanija Adeko, upućuju na zaključak da radna mjesta, zbog ekonomske krize, postaju sve brutalnije sredine, u kojima više ne vrijedi priča o opstanku najsposobnijih, već se, čini se, radi o opstanku najokrutnijih.
Naime, 28 odsto američkih zaposlenih u istraživanju je izjavilo da su spremni učiniti nešto nepošteno kako bi zadržali posao, uključujući i okrivljavanje kolega za vlastite greške, ucjenu, pa čak i flert s nadređenom osobom.
A najočajniji, ili najokrutniji, kako se uzme, su, pokazalo se, pripadnici generacije Y (rođeni nakon 1982.). Njih 40 odsto izjavilo je da bi bez problema pribjegli nepoštenim potezima ako bi to značilo zadržavanje radnog mjesta.
Klima očaja, finansijske nestabilnosti i sve veće nesigurnosti posla dovela je i do povećanja broja američkih zaposlenih koji pate od povišenog nivoa stresa.
Tako je petina učesnika istraživanja naglasila da recesija ima negativan učinak na njihovo mentalno zdravlje. To je potvrdilo i istraživanje Američkog udruženja psihologa, prema kojem 80 odsto Amerikanaca pati od stresa povezanog s ekonomskom situacijom.
Prema Adekovom istraživanju, čak polovina Amerikanaca očekuje da će im plata ostati ista kao i prošle godine, ili da će se čak i smanjiti. A suprotno očekivanjima, s obzirom na sve glasnije najave otpuštanja, više od 80 odsto ih tvrdi da njihovi nadređeni ne obraćaju ništa veću pažnju na njihov rad i produktivnost nego prije krize. S media
